汗水浇灌收获，实干践行使命。连日来，亭湖区组织系统深入学习贯彻市委七届十一次全会、区委八届十次全会精神，大力弘扬“立说立行、敢抓敢管、善作善成”的工作作风，认真履职尽责，主动担当作为，为打造“五新”主城（产业新城、现代新城、开放新城、生态新城、首善新城）、建设人民满意的美好亭湖提供坚强组织保证。
立足“项目”谋篇布局，组工机制不断完善
“按照项目化管理要求，我们制定了全区村级党群服务中心提档升级20项举措，并扎实推进‘服务资源进村部’行动，进一步提高标杆，强化要求，去年新改扩建村（社区）服务阵地21家，不达标社区阵地全部‘清零’……”亭湖区委组织部分管负责同志介绍，去年以来，该区以实施组织工作项目化管理为主抓手，立足攻坚一批重点项目、推进一批提升项目、突破一批创新项目，深入调研、统筹谋划，排定24个工作项目，致力推进组织工作高质量发展。
“我们以‘龙头项目’为牵引，聚合力量抓重点、促提升、创特色，进一步增强了工作的系统性、协同性、精准性，有力提升了全区组织工作的组织化水平。”亭湖区委常委、组织部部长徐海宁告诉记者。
紧扣“一线”狠抓落实，组工效能全面提升
亭湖区牢固树立“为发展配干部、凭能力用干部、以实绩论英雄”的选人用人导向，出台一线考察识别干部等实施办法，聚焦疫情防控、创建全国文明城市、城北地区改造等重点任务，开展10多批次一线走访调研，多渠道多维度画准干部“高清像”。
去年以来，该区紧扣“狠抓落实”主基调，突出“一线”理念扎实推进各项工作。针对巡视巡察反馈涉及基层党建问题整改，部主要领导带队逐一与相关基层党（工）委书记、村（社区）书记“面对面”约谈，指导制定整改方案53份，整改问题76个；聚焦村（社区）“两委”换届，建立部机关科室挂钩包保制度，下沉到村（社区）全流程指导推进，圆满完成试点街道社区党组织换届工作；立足助推人才企业复工复产，成立专门金融服务小组，深入企业走访服务，帮解难题28项。
聚焦“革新”助力发展，组工答卷精彩纷呈
针对老旧小区物业管理“制度不全、矛盾较多、服务不佳”等问题，亭湖在全市率先出台“红色物业”标准，高质量建成20个示范小区，推动物业管理与基层党建、社区治理融合共进，得到市委主要领导肯定。
去年以来，该区坚持用新思想解放思想，不断探索实践，改革创新，先后出台集聚人才八条激励政策，以最大的诚意广聚各方英才，成功招引高层次人才56名；完善公务员考核奖惩机制，提高优秀等次比例，加大正向激励力度；安排16名“定制村干”到村任职，实施社区工作者“职业年金”制度，建强基层干部队伍；每年安排40万元专项资金，用于区社会组织发展服务中心平台运行，有力保障了基层治理服务的专业化水平。
凡事过往，皆为序章；继往开来，再创辉煌。亭湖组织系统将认真按照市委、区委全会部署要求，持续在选干部配班子、引人才促发展、抓基层打基础等方面聚力发力，为“十四五”良好开局打下坚实基础，以优异成绩向建党100周年献礼。
发表于 2021-1-4 14:56:31
